رویداد تجربه محور نقاط ضعف ( رزومه + کیساِستادی + مصاحبه) برای ورود به بازار کار
درباره این دوره
ارائه تجربیات 15 سال حوزه محصول +جذب بالای 100 نفر نیرو برای شرکتهای برند+تجربیات مصاحبه و بررسی کیس استادی + پرسش و پاسخ کارجویان
در دورهمی فرایند استخدام برای جونیورها و تازهواردها قراه چه اتفاقی رقم بخوره؟
قراره درباره رزومه،مصاحبه و کیساستادی برای شغلهای حوزه پروداکت صحبت کنیم.
قراره درباره این صحبت کنیم که چرا افراد اغلب ریجکت میشن (حتی میدلولها)
قراره درباره این صحبت کنیم که روال کارآموزی اصلا چجوری شکل میگیره. کارآموزی یعنی این که یک شرکت برای رضای خدا باید بیاد و مارو وارد شرکتش بکنه و بهمون کار یاد بده و ما بعد 1 سال ولش کنیم بریم؟ 🙂
رزومه چجوری باید باشه تا بتونیم وارد پروسه مصاحبه بشیم و کمتر رد بشیم.
چجوری مصاحبه کنیم که کمتر رد بشیم.
اشتباهاتی که امکان داره انجام بدیم و رد بشیم در مصاحبه چیه.
اهداف یادگیری
موارد ارائه شده
- برگزاری آنلاین
پیشنیازها
- فقط نیازه که دنبال کار باشید
مخاطب هدف
- افرادی که هنوز در موقعیتهای حوزه محصول به صورت جدی مشغول به کار نشدهاند
- افرادی که در شرکتهای کوچک و متوسط کارآموز و جونیور هستند
برنامه تحصیلی
مشکلات رزومهها اغلب در چیست؟
برای استخدام و کارآموزی به چه مهارتهایی باید مسلط بشیم که قبول بشیم؟
در مصاحبه چه چیزهایی باعث اکسپت شدن یا ریحکت شدن میشه؟
کجا برای پیدا کردن موقعیت استخدامی جونیور اقدام کنیم؟
مشکلات اغلب کیس استادیها و خروجیها
چرا بعضی از دوستان تا آخرین مرحله مصاحبه ادامه میدن ولی استخدام نمیشن؟
مصاحبه گر چرا سوالاتش شبیه به سوالات سایتها و یوتوب نیست؟
چیکار کنیم که درصد ریجکتی ما کم بشه؟
ویدئوی رویداد
اساتید دوره
Shobeir Sahebgharani
موسس پروداکت پلن
من شبیر صاحبقرانی هستم از نوادگان سلطان صاحبقران.
15 سال در حوزه طراحی تجربه و رابط کاربر و مدیریت محصول کار کردم.
مشاور شرکتهای همراه اول و تاپ و...بودم.
تیمهای مختلفی رو مدیریت کردم و جذب و استخدامهای زیادی برای سازمانهای بزرگ انجام دادم.
در برنامه نویسی هم دستی بر آتش دارم که به زودی واسش دورههایی رو تدوین میکنم.
به راه اندازی استارت آپ و محصول جدید علاقهمندم و خیلی دوست دارم به افراد و سازمانها در توسعه مهارت نرم و رشد فردی کمک کنم.
بازخورد دانشجو
نقد و بررسی (4)
دوره بسیار خوبی بود.با توجه به اینکه تو امروزه تو خیلی از مراحل از هوش مصنوعی استفاده میشه تلنگر خیلی خوبی بود که متوجه بشم هیچ چیزی جای عمیق شدن رو نمیگیره.
اگر به سطح فهم خوبی از موضوعات مرتبط نرسیم نمیتونیم به راحتی سوالات مصاحبه رو پاسخ بدیم.
جلسه خوبی بود و از گروه پروداکت پلن ممنونم
خیلی رویداد ارزشمندی بود
ریزه کاری هایی مطرح شد که تو فرایند استخدام خیلی به درد میخوره
ممنونم از تیم پروداکت پلن بابت برگزاری این رویداد
جلسه تعاملی و تجربه محور بود
همراه نکته های خیلی ظریف که یا باید سالها درجا بزنیم تا یادبگیریم، یا عزیزی که تجربه داشته راهنمایی مون کنه.